Kamuya personel alımında uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulaması kökten değişiyor! Cumhurbaşkanlığı'nın 2026 programı ile sözlü sınavlar, görevin niteliği gerektirmediği sürece yapılmayacak. Peki, bu devrim niteliğindeki değişiklik ne anlama geliyor? Mülakatlar tamamen mi kalkıyor? İşte tüm detaylar...

Mülakatlara Veda Mı Ediyoruz?

Cumhurbaşkanlığı'nın 2026 Yıllık Programı, kamu personel alımında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Programda yer alan bilgilere göre, sözlü sınavlar artık sadece atanacak görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılacak. Bu, birçok pozisyon için mülakatların ortadan kalkacağı anlamına geliyor. Amaç, daha şeffaf, objektif ve liyakat esaslı bir kamu personel sistemi oluşturmak.

Peki, bu değişiklik nasıl hayata geçirilecek? İşte planlanan adımlar:

• Hangi unvanlarda mülakat yapılacağı yeniden belirlenecek.
• Sınav kurullarının tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak düzenlemeler yapılacak.
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü puan ağırlıkları, işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.

Bu adımlarla, mülakat süreçlerindeki şeffaflık ve adalet artırılırken, liyakat ilkesinin daha etkin bir şekilde uygulanması hedefleniyor.

Kamu Personel Sayısında Son Durum

Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin kişinin istihdam edildiği belirtiliyor. Bu kişilerin:

• 3 milyon 474 bini kadrolu,
• 438 bini sözleşmeli,
• 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde.

Bu büyük kamu ailesinin daha verimli ve etkin çalışması için yapılan bu düzenlemeler, kamu hizmetlerinin kalitesini artırmayı amaçlıyor.

Değişikliğin Etkileri Ne Olacak?

Mülakat sistemindeki bu köklü değişiklik, hem adaylar hem de kamu kurumları açısından önemli sonuçlar doğuracak. Adaylar için daha adil ve şeffaf bir seçim süreci anlamına gelirken, kamu kurumları için ise liyakatli ve yetenekli personeli daha kolay bir şekilde istihdam etme fırsatı sunacak. Bu düzenlemenin kamu hizmetlerinin kalitesini artıracağına ve vatandaş memnuniyetini yükselteceğine inanılıyor.